Судебные разбирательстваРазрешение на проживаниеВ Турции освобождение от необходимости получения разрешения на работу: кто может работать без разрешения на работу?

Как правило, иностранцы, желающие работать в Турции, должны получить разрешение на работу. Однако некоторые иностранцы могут работать без стандартного разрешения на работу в силу своего правового статуса или характера своей деятельности. Другие могут подать заявление на получение свидетельства об освобождении от необходимости получения разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу.

Одно из самых распространенных заблуждений — это предположение, что освобождение от необходимости получения разрешения на работу в Турции автоматически предоставляется гражданам определенных стран. На практике освобождение от необходимости получения разрешения на работу в Турции, как правило, не зависит только от гражданства. Оно зависит от правового статуса человека, характера деятельности, продолжительности работы и специальных правовых положений.

Что такое освобождение от необходимости получения разрешения на работу в Турции?

Освобождение от требований разрешения на работу позволяет иностранцу работать в Турции в течение определенного периода и по определенному виду деятельности без получения стандартного разрешения на работу.

Данное освобождение не предоставляет неограниченного права на работу. Обычно оно ограничивается определенной деятельностью, обязанностями, программой или краткосрочной службой. В случае одобрения заявления Министерство труда и социального обеспечения выдает свидетельство об освобождении от необходимости получения разрешения на работу.

Разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу считается видом на жительство в соответствии с турецким иммиграционным законодательством. Однако необходимо соблюдать визовые, въездные, регистрационные и связанные с деятельностью обязательства.

Граждане некоторых стран освобождены от необходимости получения разрешения на работу в Турции?

Не существует общего списка стран, граждане которых автоматически освобождаются от необходимости получения разрешения на работу в Турции, в зависимости от гражданства. Иностранец не получает освобождение от этого требования просто потому, что он является гражданином России, Ирана, Ирака, Египта, Кувейта, Казахстана, Узбекистана, страны ЕС или любой другой страны.

Правильная оценка должна быть сосредоточена на следующих вопросах:

Вопрос	Почему это важно
Обладает ли иностранец особым правовым статусом?	Наличие «синей карты», статуса беженца или статуса дополнительной защиты может повлиять на право на работу.
Подпадает ли данная деятельность под категорию освобождения от требований разрешения на работу?	К участию допускаются научная деятельность, установка технических средств, краткосрочные услуги или стажировки.
Как долго иностранец пробудет в Турции и будет там работать?	Большинство льгот предоставляются на ограниченный срок.
Требуется ли обычное разрешение на работу или свидетельство об освобождении от него?	Выбор неправильного маршрута может создать риски, связанные с несанкционированным выполнением работ.

 

Иностранцы, которым разрешено работать без стандартного разрешения на работу.

Владельцы синих карт

Обладатели «синей карты» — одна из важнейших групп лиц, имеющих право работать в Турции без стандартного разрешения на работу. Лица, являвшиеся гражданами Турции по рождению и впоследствии отказавшиеся от турецкого гражданства с официального разрешения, а также имеющие право на получение «синей карты», сохраняют определенные права в Турции, включая право на работу.

Хотя по закону обладатели «Синей карты» являются иностранцами, на них не распространяется обычная система разрешений на работу для иностранных граждан. Поэтому работодателю, как правило, не требуется подавать стандартное заявление на получение разрешения на работу для обладателя «Синей карты».

Беженцы и лица, имеющие дополнительный статус защиты

Иностранцы, имеющие статус беженца или лица, находящегося под дополнительной защитой, также занимают особое положение в соответствии с турецким законодательством. Их удостоверения личности могут служить разрешением на работу, позволяя им работать в качестве наемных работников или в качестве самозанятых в рамках правового поля.

Однако заявитель на международную защиту и лицо, которому уже предоставлен статус беженца или лица, получившего дополнительную защиту, находятся в различном правовом положении. Документы, удостоверяющие личность, и правовой статус лица должны рассматриваться отдельно.

Иностранцы, на которых распространяются специальные законы или международные соглашения.

Некоторые иностранцы могут работать без разрешения на работу, если такое право предусмотрено специальным законом или международным соглашением, участником которого является Турция. Это не является общим исключением и должно оцениваться в рамках соответствующих правовых положений.

Иностранцы, которые могут подать заявку на получение свидетельства об освобождении от необходимости получения разрешения на работу.

Некоторые иностранцы не полностью выходят за рамки системы разрешений на работу, но могут подать заявку на получение свидетельства об освобождении от необходимости получения разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу. Освобождение от необходимости получения разрешения на работу может быть предоставлено для следующих видов деятельности:

Активность / Статус	Характер освобождения от ответственности
Научная, культурная и художественная деятельность	Для краткосрочных мероприятий
Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, обучение или поставка машин и оборудования.	Для краткосрочных технических заданий
Поставщики трансграничных услуг и деловые посетители	Для мероприятий с ограниченным спектром услуг
Некоторые члены совета директоров акционерных обществ, не проживающие в Турции.	В зависимости от роли и деятельности компании.
Определенные партнеры компании и старшие представители, имеющие право подписи.	Ограниченный и условный
Спортивные мероприятия	В зависимости от продолжительности мероприятия
Ярмарки, цирковые представления или мероприятия, связанные с представлениями.	Для временных мероприятий
Сезонные сельскохозяйственные работы и работа на животноводческих фермах.	Для сезонных мероприятий
Представители туроператоров	Для ограниченного представительства
Программы студенческого обмена и международных стажировок	В зависимости от продолжительности программы
Студенты, проходящие обязательную профессиональную практику	В течение периода стажировки
Научно-исследовательская или профессиональная деятельность в университетах или государственных учреждениях.	В зависимости от продолжительности мероприятия
Иностранцы, работающие в определенных учреждениях, связанных с дипломатическими представительствами.	Ограничено сроком действия обязанности

 

Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли фактическая деятельность иностранца в Турции подпадает под одну из категорий, освобожденных от требований. Кратковременная работа сама по себе не создает автоматически исключения из требований для получения разрешения на работу.

Освобождаются ли иностранные партнеры или директора компаний от необходимости получения разрешения на работу?

Статус партнера или директора компании не дает автоматического освобождения от необходимости получения разрешения на работу в Турции. Оценка зависит от того, работает ли человек активно в Турции, управляет ли компанией из Турции, получает ли вознаграждение, имеет ли право подписывать документы и проживает ли в Турции.

Ситуация	Оценка
Иностранный партнер, активно работающий в Турции.	Может потребоваться разрешение на работу.
Член совета директоров акционерного общества, не являющийся резидентом.	Возможно рассмотрение вопроса об освобождении от ответственности.
Иностранец активно управляет компанией из Турции.	Может потребоваться разрешение на работу.
Старший представитель, имеющий право подписи.	Необходимо пересмотреть характер деятельности.

 

Освобождение от требований разрешения на работу и освобождение от требований критериев оценки — это не одно и то же.

Для некоторых иностранцев получение разрешения на работу не является обязательным. Им по-прежнему необходимо подать заявление на получение разрешения на работу, но некоторые критерии оценки, связанные с работодателем, могут применяться более гибко.

Это следует понимать как освобождение от критериев оценки разрешения на работу, а не как освобождение от требований самого разрешения на работу.

Лицо / Статус	Результат
Иностранцы, чья мать, отец или ребенок являются гражданами Турции.	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции не менее 3 лет.	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Владельцы долгосрочных видов на жительство	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Владельцы гуманитарных видов на жительство	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Жертвы торговли людьми, обладатели вида на жительство	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Владельцы документов, удостоверяющих личность лиц без гражданства	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Иностранцы, имеющие долгосрочный законный вид на жительство в Турции.	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Иностранцы, которые, как сообщается или признается, имеют турецкое происхождение.	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.
Граждане Турецкой Республики Северного Кипра	Требуется разрешение на работу; возможно исключение из установленных критериев.

 

Освобождены ли граждане ТРСК от необходимости получения разрешения на работу в Турции?

Граждане Турецкой Республики Северного Кипра могут в определенных случаях пользоваться особыми правилами, но само по себе гражданство ТРСК не означает неограниченного права работать в Турции без разрешения. Право на проживание и право на работу — это отдельные вопросы.

Поэтому для граждан ТРСК следует отдельно оценивать конкретные условия работы, работодателя, профессию, модель работы и условия применения.

Как подать заявку на освобождение от необходимости получения разрешения на работу в Турции

Заявление об освобождении от необходимости получения разрешения на работу может быть подано из-за границы или изнутри Турции, в зависимости от ситуации иностранца. Заявления из-за границы инициируются через турецкое дипломатическое представительство в стране, гражданином которой иностранец является или где он законно проживает. В случае одобрения заявления выдается свидетельство об освобождении от необходимости получения разрешения на работу.

Для иностранцев, уже находящихся в Турции, текущий визовый или вид на жительство, вид деятельности и категория освобождения от требований должны быть рассмотрены отдельно.

Риски работы в Турции без разрешения на работу

Работа в Турции без действующего разрешения на работу или без необходимости получения разрешения на работу может повлечь за собой серьезные последствия как для иностранца, так и для работодателя.

✓ Административный штраф для работодателя

✓ Административный штраф для иностранного сотрудника

✓ Риск депортации

✓ Риск запрета на въезд

✓ Риск, связанный с социальным обеспечением и проверкой на рабочем месте.

✓ Негативное влияние на будущие заявления на получение разрешения на работу или вида на жительство.

Заключение

В Турции освобождение от необходимости получения разрешения на работу, как правило, не зависит от гражданства. Оно в основном зависит от правового статуса иностранца и характера деятельности, которую он планирует осуществлять в Турции.

Владельцы «синей карты» и некоторые иностранцы со специальным правовым статусом могут работать без стандартного разрешения на работу. Некоторые иностранцы могут подать заявку на получение свидетельства об освобождении от необходимости получения разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу. Другим может потребоваться подача заявления на получение разрешения на работу, но они могут воспользоваться более гибкими критериями оценки.

Перед началом работы в Турции необходимо ответить на три вопроса:

✓ Имеет ли иностранец особый статус, позволяющий работать без стандартного разрешения на работу?

✓ Может ли иностранец подать заявление на получение справки об освобождении от необходимости получения разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу?

✓ Требуется ли по-прежнему разрешение на работу, но с возможностью освобождения от критериев оценки?

Начало работы без учета этого нюанса может создать серьезные юридические и административные риски как для иностранца, так и для работодателя.