Как общее правило, иностранные граждане, желающие работать в Турции, должны получить разрешение на работу. Однако некоторые иностранцы в силу своего правового положения или характера их деятельности могут работать без стандартного разрешения на работу. Другие же вместо обычного разрешения на работу могут подать заявление на получение документа об освобождении от разрешения на работу.
Одно из самых распространенных заблуждений — предположение, что освобождение от разрешения на работу в Турции автоматически предоставляется гражданам определенных стран. На практике турецкое освобождение от разрешения на работу, как правило, зависит не только от гражданства. Оно зависит от правового статуса лица, характера деятельности, срока работы и специальных положений закона.
Что такое освобождение от разрешения на работу в Турции?
Освобождение от разрешения на работу позволяет иностранному гражданину работать в Турции без получения стандартного разрешения на работу в течение определенного срока и для определенной деятельности.
Это освобождение не дает неограниченного права на работу. Как правило, оно ограничивается определенной деятельностью, должностью, программой или краткосрочной услугой. Если заявление одобрено, Министерство труда и социального обеспечения выдает документ об освобождении от разрешения на работу.
Разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу в соответствии с турецким миграционным законодательством считается разрешением на проживание. Однако обязательно соблюдение требований, связанных с визой, въездом, регистрацией адреса и самой деятельностью.
Освобождены ли граждане некоторых стран от разрешения на работу в Турции?
Общего списка стран, граждане которых автоматически освобождаются от разрешения на работу в Турции, не существует. Иностранный гражданин не получает освобождение только потому, что он является гражданином России, Ирана, Ирака, Египта, Кувейта, Казахстана, Узбекистана, страны ЕС или любой другой страны.
Правильная оценка должна быть сосредоточена на следующих вопросах:
| Вопрос | Почему это важно |
|---|---|
| Есть ли у иностранного гражданина специальный правовой статус? | Голубая карта, статус беженца или вторичной защиты могут влиять на право на работу. |
| Подпадает ли деятельность под категорию освобождения от разрешения на работу? | Научная деятельность, технический монтаж, краткосрочные услуги или стажировки могут соответствовать условиям. |
| Как долго иностранный гражданин будет находиться и работать в Турции? | Большинство освобождений ограничены по времени. |
| Требуется обычное разрешение на работу или документ об освобождении? | Выбор неверного пути может создать риски работы без разрешения. |
Иностранные граждане, которые могут работать без стандартного разрешения на работу
Обладатели Голубой карты (Mavi Kart)
Обладатели Голубой карты — одна из важнейших групп, которые могут работать в Турции без стандартного разрешения на работу. Лица, которые были гражданами Турции с рождения, а затем с официального разрешения отказались от турецкого гражданства, а также соответствующие обладатели Голубой карты имеют в Турции определенные права, включая право на работу.
Хотя обладатели Голубой карты юридически являются иностранными гражданами, на них не распространяется обычная система разрешений на работу для иностранцев. Поэтому работодателю, как правило, не требуется подавать заявление на получение стандартного разрешения на работу для обладателя Голубой карты.
Беженцы и лица со статусом вторичной защиты
Иностранцы со статусом беженца или вторичной защиты также занимают особое положение в турецком праве. Их удостоверяющие личность документы могут использоваться как разрешение на работу, позволяющее им работать по найму или самостоятельно в рамках правовых требований.
Однако лицо, подавшее заявление о международной защите, и лицо, которому ранее был предоставлен статус беженца или вторичной защиты, находятся в разном правовом положении. Удостоверяющий личность документ и правовой статус лица необходимо проверять отдельно.
Иностранные граждане, подпадающие под действие специальных законов или международных соглашений
Некоторые иностранцы могут работать без разрешения на работу, если такое право предоставляет специальный закон или международное соглашение, участницей которого является Турция. Это не общее исключение, и его следует оценивать в рамках соответствующего положения закона.
Иностранные граждане, которые могут подать заявление на получение документа об освобождении от разрешения на работу
Некоторые иностранцы не полностью находятся вне системы разрешений на работу, но вместо обычного разрешения на работу могут подать заявление на получение документа об освобождении от разрешения на работу. Освобождение от разрешения на работу может применяться к следующим видам деятельности:
| Деятельность / статус | Характер освобождения |
|---|---|
| Научная, культурная и художественная деятельность | Для краткосрочной деятельности |
| Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, обучение или поставка машин и оборудования | Для краткосрочных технических задач |
| Трансграничные поставщики услуг и деловые посетители | Для ограниченной деятельности по оказанию услуг |
| Некоторые члены совета директоров акционерных обществ, не проживающие в Турции | В зависимости от роли в компании и деятельности |
| Некоторые участники компаний и представители высшего звена с правом подписи | Ограниченное и условное |
| Спортивная деятельность | В зависимости от продолжительности деятельности |
| Деятельность, связанная с ярмарками, цирком или представлениями | Для временной деятельности |
| Сезонные работы в сельском хозяйстве и животноводстве | Для сезонной деятельности |
| Представители туроператоров | Для ограниченной представительской деятельности |
| Программы студенческого обмена и международных стажировок | В зависимости от продолжительности программы |
| Студенты, проходящие обязательную профессиональную стажировку | В течение периода стажировки |
| Деятельность в области исследований или профессионального развития в университетах или государственных учреждениях | В зависимости от продолжительности деятельности |
| Иностранные граждане, работающие в некоторых учреждениях, связанных с дипломатическими представительствами | Ограничено периодом исполнения обязанностей |
Главный вопрос состоит в том, относится ли фактическая деятельность иностранного гражданина в Турции действительно к одной из категорий освобождения. Краткосрочная работа сама по себе не создает автоматически освобождения от разрешения на работу.
Освобождены ли от разрешения на работу иностранные участники или руководители компаний?
Статус участника или руководителя компании сам по себе не дает в Турции автоматического освобождения от разрешения на работу. Оценка зависит от того, работает ли лицо в Турции активно, управляет ли компанией из Турции, получает ли вознаграждение, обладает ли правом подписи и проживает ли в Турции.
| Ситуация | Оценка |
|---|---|
| Иностранный участник, активно работающий в Турции | Может потребоваться разрешение на работу. |
| Член совета директоров акционерного общества, не являющийся резидентом | Может быть рассмотрено освобождение. |
| Иностранный гражданин, активно управляющий компанией из Турции | Может потребоваться разрешение на работу. |
| Представитель высшего звена с правом подписи | Необходимо изучить характер деятельности. |
Освобождение от разрешения на работу и освобождение от критериев оценки — не одно и то же
Некоторые иностранцы не освобождены от обязанности получить разрешение на работу. Им все равно необходимо подать заявление на получение разрешения на работу, однако некоторые критерии оценки, связанные с работодателем, могут применяться к ним более гибко.
Это следует понимать как освобождение от критериев оценки разрешения на работу, а не как освобождение от разрешения на работу.
| Лицо / статус | Результат |
|---|---|
| Иностранные граждане, у которых мать, отец или ребенок является гражданином Турции | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции не менее 3 лет | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Обладатели долгосрочного разрешения на проживание | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Обладатели гуманитарного разрешения на проживание | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Обладатели разрешения на проживание для жертв торговли людьми | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Обладатели документа, удостоверяющего личность лица без гражданства | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Иностранные граждане с долгосрочным законным проживанием в Турции | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Иностранные граждане, в отношении которых сообщено или признано, что они имеют турецкое происхождение | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
| Граждане Турецкой Республики Северного Кипра | Требуется разрешение на работу; может применяться освобождение от критериев. |
Освобождены ли граждане ТРСК от разрешения на работу в Турции?
Граждане Турецкой Республики Северного Кипра (ТРСК) в определенных случаях могут воспользоваться специальными правилами, однако гражданство ТРСК само по себе не означает неограниченного права работать в Турции без разрешения. Право на проживание и право на работу — разные вопросы.
Поэтому для граждан ТРСК конкретная работа, работодатель, профессия, модель работы и условия подачи заявления должны оцениваться отдельно.
Как подать заявление на освобождение от разрешения на работу в Турции?
Заявление об освобождении от разрешения на работу в зависимости от положения иностранного гражданина может быть подано из-за границы или из Турции. Заявления из-за границы подаются через дипломатическое представительство Турции в стране, гражданином которой иностранец является или в которой он законно проживает. Если заявление одобрено, выдается документ об освобождении от разрешения на работу.
Для иностранцев, находящихся в Турции, действующая виза или статус проживания, вид деятельности и категория освобождения должны проверяться отдельно.
Риски работы в Турции без разрешения на работу
Работа в Турции без действительного разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу может привести к серьезным последствиям как для иностранного гражданина, так и для работодателя.
✓ Административный штраф для работодателя
✓ Административный штраф для работающего иностранного гражданина
✓ Риск депортации
✓ Риск запрета на въезд
✓ Риск проверок в сфере социального обеспечения и на рабочем месте
✓ Негативное влияние на будущие заявления на получение разрешения на работу или разрешения на проживание
Заключение
Освобождение от разрешения на работу в Турции, как правило, не зависит от гражданства. Оно в основном зависит от правового статуса иностранного гражданина и характера деятельности, которая будет осуществляться в Турции.
Обладатели Голубой карты и некоторые иностранцы со специальным правовым статусом могут работать без стандартного разрешения на работу. Некоторые иностранцы могут подать заявление на получение документа об освобождении от разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу. Другим же все равно придется подавать заявление на получение разрешения на работу, но они могут воспользоваться более гибкими критериями оценки.
Прежде чем начинать работать в Турции, необходимо ответить на следующие три вопроса:
✓ Есть ли у иностранного гражданина специальный статус, позволяющий ему работать без стандартного разрешения на работу?
✓ Может ли иностранный гражданин подать заявление на получение документа об освобождении от разрешения на работу вместо обычного разрешения на работу?
✓ Требуется ли по-прежнему разрешение на работу, но возможно ли освобождение от критериев оценки?
Начало работы без такого разграничения может повлечь серьезные правовые и административные риски как для иностранного гражданина, так и для работодателя.
