Разрешения на работу

По каким заявлениям на разрешение на работу мы оказываем услуги

Иностранные граждане, находящиеся в Турции и имеющие разрешение на проживание сроком не менее шести месяцев, действующее на дату подачи заявления, как правило, могут подать заявление на разрешение на работу внутри страны. Заявление подается работодателем через электронную систему.

До подачи заявления совместно изучаются действующее разрешение на проживание иностранного гражданина, положение работодателя, описание должностных обязанностей, оплата и критерии оценки.

Для иностранных граждан, у которых в Турции нет статуса проживания, подходящего для подачи заявления внутри страны, процесс начинается с подачи заявления на рабочую визу в зарубежном представительстве Турции в стране гражданства иностранного гражданина или в стране, где он законно находится.

С использованием справочного номера, полученного в зарубежном представительстве, работодатель завершает подачу заявления на разрешение на работу в Турции через систему e-İzin.

Заявление на продление для сохранения действующего разрешения на работу можно подавать за 60 дней до окончания срока разрешения, и оно должно быть подано до окончания срока разрешения.

Заявления, поданные после истечения срока, рассматриваются не как продление, а по порядку нового заявления.

При первом заявлении на продление после первого разрешения на работу у того же работодателя разрешение может быть выдано на срок не более двух лет, а при последующих продлениях — не более трех лет.

Для иностранного гражданина, который учреждает компанию в Турции или становится участником существующей компании, отдельно оценивается, имеется ли у него обязанность получить разрешение на работу независимо от участия в компании.

Для иностранных участников компании по действующим критериям, как правило, требуется:

Для иностранных участников с долей в капитале 100 000 USD или более предусмотрено исключение Министерства из соответствующих критериев по капиталу и занятости.

Для иностранных граждан, которые будут работать в сфере домашних услуг, заявление рассматривается с учетом должности работника, положения работодателя и домохозяйства, а также особых критериев оценки, применяемых в этой сфере.

Для иностранных граждан, которые будут работать в сфере домашних услуг, дополнительно оцениваются договор об оказании услуг, специфичный для этой сферы, и подтверждающие документы.

Что оценивается при подаче заявления на разрешение на работу

Требуется ли для каждого работодателя условие о 5 работниках — гражданах Турции?

Нет.

Помимо общих критериев оценки, в зависимости от правового статуса иностранного гражданина, размера работодателя, отрасли, профессии и характера работы могут существовать исключения или особые критерии оценки.

Например, для некоторых иностранных граждан, которые в течение последних пяти лет законно находились в Турции не менее трех лет (не считая проживания по студенческому разрешению), в определенных пределах критерии занятости и финансовой состоятельности могут не применяться.

Кроме того, от общих критериев занятости, финансовой состоятельности и оплаты могут быть освобождены обладатели долгосрочного разрешения на проживание, обладатели гуманитарного разрешения на проживание, иностранные граждане, не менее трех лет состоящие в браке с гражданином Турции, и некоторые другие категории, определенные Министерством. Освобождение не означает, что разрешение на работу будет выдано автоматически.

Заменяет ли разрешение на работу разрешение на проживание?

Как правило, да.

Разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу, выданные в рамках Закона № 6735, заменяют разрешение на проживание в соответствии с Законом № 6458.

Однако для разрешений на работу, выдаваемых заявителям на международную защиту, условным беженцам и иностранным гражданам, находящимся под временной защитой, действуют иные правила.

Привязано ли разрешение на работу к работодателю?

Срочное разрешение на работу при первом заявлении, как правило, выдается для конкретного работодателя, места работы и работы.

При первом заявлении разрешение может быть выдано на срок не более одного года, не превышающий срока трудового договора или договора об оказании услуг.

Если иностранный гражданин хочет перейти к другому работодателю, необходимо отдельно оценить, как заявление повлияет на действующее разрешение. Заявления, поданные для другого работодателя, рассматриваются не как продление, а по порядку нового заявления.

Виды разрешений на работу

Что мы изучаем при первом заявлении

Как проходит процесс

Если вы не соответствуете условиям получения разрешения на работу

Если заявление не отвечает общим или особым критериям оценки, с юридической точки зрения может быть оценена возможность изменения статуса иностранного гражданина, структуры работодателя или планируемой модели работы.

Подробнее: Разрешения на проживание и работу

Вам отказали в разрешении на работу или ваше разрешение аннулировано?

В случае отказа в заявлении на разрешение на работу или аннулирования действующего разрешения изучаются основание решения и дата его уведомления, после чего отдельно оцениваются применимые административные и судебные пути.

Подробнее: споры об отказе в разрешении на работу и его аннулировании

Есть ли у вас текущее заявление на разрешение на работу?

По ранее поданному заявлению на разрешение на работу можно определить необходимые действия по сопровождению, изучив текущий этап дела, документы работодателя и иностранного гражданина, а также запросы Министерства о предоставлении дополнительных документов.