تصاريح العمل

لأي طلبات تصاريح عمل نقدّم خدماتنا؟

يمكن كقاعدة عامة للأجانب المقيمين في تركيا ممن يحملون تصريح إقامة مدته ستة أشهر على الأقل وما زال ساريًا في تاريخ التقديم أن يقدّموا طلب تصريح العمل من داخل البلاد. ويجري صاحب العمل الطلب عبر النظام الإلكتروني.

قبل التقديم، يُفحص معًا تصريح الإقامة الحالي للأجنبي ووضع صاحب العمل والوصف الوظيفي والأجر ومعايير التقييم.

بالنسبة للأجانب الذين لا يملكون في تركيا وضع إقامة يصلح للتقديم من الداخل، تبدأ الإجراءات بطلب تأشيرة عمل لدى البعثة التركية في الخارج في البلد الذي يحمل الأجنبي جنسيته أو يقيم فيه بصورة قانونية.

وباستخدام الرقم المرجعي الصادر عن البعثة في الخارج، يستكمل صاحب العمل في تركيا طلب تصريح العمل عبر نظام e-İzin.

يمكن أن يبدأ طلب التمديد، من أجل استمرار تصريح العمل الحالي، قبل 60 يومًا من انتهاء مدة التصريح، ويجب تقديمه قبل انتهاء التصريح.

أما الطلبات المقدَّمة بعد انقضاء المدة فتُعامل وفق إجراءات الطلب الجديد لا التمديد.

ويمكن أن يُمنح تصريح العمل بعد التصريح الأول، في أول طلب تمديد لدى صاحب العمل نفسه، مدة أقصاها سنتان، وفي طلبات التمديد اللاحقة مدة أقصاها ثلاث سنوات.

يُقيَّم بصورة مستقلة ما إذا كان على الأجنبي الذي يؤسس شركة في تركيا أو يشارك في شركة قائمة التزام بالحصول على تصريح عمل بمعزل عن شراكته في الشركة.

وفي المعايير الحالية بالنسبة للأجانب الشركاء في الشركات، يُشترط كقاعدة عامة:

وبالنسبة للشركاء الأجانب الذين تبلغ حصتهم في رأس المال 100,000 دولار أمريكي أو أكثر، يوجد استثناء من معيار رأس المال والتوظيف المعتمد لدى الوزارة.

بالنسبة للأجانب الذين سيعملون في الخدمات المنزلية، يُفحص الطلب بحسب مهمة العامل ووضع صاحب العمل والأسرة ومعايير التقييم الخاصة المطبّقة في هذا المجال.

كما يُقيَّم بالنسبة للأجانب الذين سيعملون في الخدمات المنزلية عقد الخدمة الخاص بهذا المجال والوثائق الداعمة.

ماذا يُقيَّم في طلب تصريح العمل؟

هل يُشترط توظيف 5 عاملين أتراك لدى كل صاحب عمل؟

لا.

فإلى جانب معايير التقييم العامة، قد توجد استثناءات أو معايير تقييم خاصة بحسب الوضع القانوني للأجنبي وحجم صاحب العمل والقطاع والمهنة وطبيعة العمل.

فعلى سبيل المثال، قد لا تُطبَّق معايير التوظيف والملاءة المالية، ضمن حدود معينة، على بعض الأجانب الذين أقاموا في تركيا بصورة قانونية ثلاث سنوات على الأقل خلال السنوات الخمس الأخيرة، باستثناء إقامة الطلاب.

كما يمكن إعفاء أصحاب الإقامة طويلة الأمد وأصحاب الإقامة الإنسانية والأجانب الذين يعيشون منذ ثلاث سنوات على الأقل في رابطة زواج مع مواطن تركي وبعض الفئات الأخرى التي تحددها الوزارة من معايير التوظيف العامة والملاءة المالية والأجر. ولا يعني الإعفاء أن تصريح العمل سيُمنح تلقائيًا.

هل يحلّ تصريح العمل محل تصريح الإقامة؟

نعم، كقاعدة عامة.

فتصريح العمل أو الإعفاء من تصريح العمل الممنوح بموجب القانون رقم 6735 يحلّ محل تصريح الإقامة وفق القانون رقم 6458.

غير أن هناك قواعد مختلفة في تصاريح العمل الممنوحة لطالبي الحماية الدولية واللاجئين المشروطين والأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة.

هل تصريح العمل مرتبط بصاحب العمل؟

يصدر تصريح العمل المحدد المدة، في الطلب الأول وكقاعدة عامة، لصاحب عمل ومكان عمل وعمل محددين.

ويمكن أن يُمنح التصريح في الطلب الأول لمدة أقصاها سنة واحدة، على ألا يتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة.

وإذا رغب الأجنبي في الانتقال إلى صاحب عمل آخر، فيجب أن يُقيَّم بصورة مستقلة أثر الطلب على التصريح الحالي. وتُعامل الطلبات المقدَّمة لصاحب عمل مختلف وفق إجراءات الطلب الجديد لا التمديد.

أنواع تصاريح العمل

ماذا نفحص في الطلب الأول؟

كيف تسير الإجراءات

إذا لم تستوفوا شروط تصريح العمل

إذا لم يستوف الطلب معايير التقييم العامة أو الخاصة، يمكن أن يُقيَّم قانونيًا ما إذا كان من الممكن تغيير وضع الأجنبي أو هيكل صاحب العمل أو نموذج العمل المخطط له.

اطّلعوا على تصاريح الإقامة والعمل الأخرى

هل رُفض طلب تصريح العمل الخاص بكم أو أُلغي تصريحكم؟

في حال رفض طلب تصريح العمل أو إلغاء التصريح الحالي، يُفحص سبب القرار وتاريخ تبليغه، وتُقيَّم بصورة مستقلة السبل الإدارية والقضائية الممكن سلوكها.

اطّلعوا على دعاوى رفض تصريح العمل وإلغائه

هل لديكم طلب تصريح عمل قيد النظر؟

في طلب تصريح عمل سبق تقديمه، يمكن تحديد إجراءات المتابعة اللازمة بفحص المرحلة الحالية للملف ووثائق صاحب العمل والأجنبي وطلبات الوثائق الإضافية الصادرة عن الوزارة.