Çalışma İzinleri

Hangi Çalışma İzni Başvuruları İçin Hizmet Veriyoruz?

Türkiye'de bulunan ve en az altı ay süreli, başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar bakımından çalışma izni başvurusu kural olarak yurt içinden yapılabilir. Başvuru işveren tarafından elektronik sistem üzerinden yürütülür.

Başvuru öncesinde yabancının mevcut ikamet izni, işverenin durumu, görev tanımı, ücret ve değerlendirme kriterleri birlikte incelenir.

Türkiye'de yurt içi başvuruya uygun bir ikamet statüsü bulunmayan yabancılar bakımından süreç, yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğinde yapılan çalışma vizesi başvurusu ile başlar.

Dış temsilcilikten alınan referans numarası kullanılarak işveren tarafından Türkiye'de e-İzin sistemi üzerinden çalışma izni başvurusu tamamlanır.

Mevcut çalışma izninin devam ettirilmesi için uzatma başvurusu, izin süresinin sona ermesine 60 gün kala başlayabilir ve izin sona ermeden önce yapılmalıdır.

Süresi geçtikten sonra yapılan başvurular uzatma değil, yeni başvuru usulüne göre değerlendirilir.

İlk çalışma izninden sonra aynı işveren yanında yapılan ilk uzatma başvurusunda en fazla iki yıl, sonraki uzatmalarda ise en fazla üç yıl çalışma izni verilebilir.

Türkiye'de şirket kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancının, şirket ortaklığından bağımsız olarak çalışma izni yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilir.

Şirket ortağı yabancılar için güncel kriterlerde kural olarak:

Sermaye payı 100.000 USD veya üzerinde olan yabancı ortaklar bakımından Bakanlığın ilgili sermaye ve istihdam kriteri istisnası bulunmaktadır.

Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar bakımından başvuru; çalışanın görevi, işverenin ve hanenin durumu ile bu alan için uygulanan özel değerlendirme kriterlerine göre incelenir.

Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar bakımından ayrıca bu alana özgü hizmet sözleşmesi ve destekleyici belgeler değerlendirilir.

Çalışma İzni Başvurusunda Neler Değerlendirilir?

Her İşveren İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Hayır.

Genel değerlendirme kriterlerinin yanında yabancının hukuki statüsüne, işverenin büyüklüğüne, sektöre, mesleğe ve işin niteliğine göre istisnalar veya özel değerlendirme kriterleri bulunabilir.

Örneğin son beş yıl içinde öğrenci ikameti hariç olmak üzere en az üç yıl Türkiye'de yasal olarak bulunan bazı yabancılar için, belirli sınırlar içinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Ayrıca uzun dönem ikamet izni sahipleri, insani ikamet izni sahipleri, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar ve Bakanlığın belirlediği diğer bazı kategoriler genel istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulabilmektedir. Muafiyet, çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Kural olarak evet.

6735 sayılı Kanun kapsamında verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanun uyarınca ikamet izni yerine geçer.

Ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki yabancılara verilen çalışma izinlerinde farklı kurallar bulunmaktadır.

Çalışma İzni İşverene Bağlı mıdır?

Süreli çalışma izni, ilk başvuruda kural olarak belirli bir işveren, işyeri ve iş için düzenlenir.

İlk başvuruda izin, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl için verilebilir.

Yabancının başka bir işverene geçmek istemesi hâlinde başvurunun mevcut izin bakımından etkisi ayrıca değerlendirilmelidir. Farklı işveren için yapılan başvurular, uzatma değil yeni başvuru usulüne göre ele alınır.

Çalışma İzni Türleri

İlk Başvuru İçin Neleri İnceliyoruz?

Süreç Nasıl İlerler?

Çalışma İzni Şartlarını Sağlamıyorsanız

Başvurunun genel veya özel değerlendirme kriterlerini karşılamaması hâlinde, yabancının statüsü, işverenin yapısı veya planlanan çalışma modelinin değiştirilmesinin mümkün olup olmadığı hukuken değerlendirilebilir.

Diğer İkamet ve Çalışma İzinlerini İnceleyin

Çalışma İzni Başvurunuz Reddedildi veya İzniniz İptal mi Edildi?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi veya mevcut iznin iptal edilmesi hâlinde kararın gerekçesi ve tebliğ tarihi incelenerek uygulanabilecek idari ve yargısal yollar ayrıca değerlendirilir.

Çalışma İzni Ret ve İptal Davalarını İnceleyin

Devam Eden Bir Çalışma İzni Başvurunuz mu Var?

Daha önce yapılmış çalışma izni başvurusunda dosyanın mevcut aşaması, işveren ve yabancı belgeleri ile Bakanlığın ilave belge talepleri incelenerek gerekli takip işlemleri belirlenebilir.