工作许可

我们为哪些工作许可申请提供服务？

对于已在土耳其、持有期限至少六个月且在申请之日仍然有效的居留许可的外国人，工作许可申请原则上可在境内提出。申请由雇主通过电子系统办理。

申请之前，将综合审查外国人现有的居留许可、雇主的情况、职位描述、工资以及评估标准。

对于在土耳其没有适合境内申请的居留身份的外国人，流程从向其国籍国或合法所在国的土耳其驻外使领馆提交工作签证申请开始。

使用从驻外使领馆取得的参考编号，由雇主通过土耳其的电子许可系统（e-İzin）完成工作许可申请。

为延续现有的工作许可而提出的延期申请，可在许可期限届满前60天开始，并且必须在许可届满之前提出。

期限届满之后提出的申请，不按延期处理，而是按新申请程序评估。

首次工作许可之后，在同一雇主处提出的首次延期申请，最长可授予两年工作许可；其后的延期，最长可授予三年。

对于在土耳其设立公司或成为现有公司股东的外国人，是否独立于其公司股东身份而负有工作许可义务，须另行评估。

对于作为公司股东的外国人，现行标准原则上如下：

对于出资额达到或超过100,000美元的外国股东，该部有关资本和雇用标准的例外规定适用。

对于将受雇于家政服务的外国人，申请将根据雇员的职责、雇主及家庭的情况，以及适用于该领域的特别评估标准进行审查。

对于将受雇于家政服务的外国人，还将评估专门适用于该领域的服务合同及证明文件。

工作许可申请中评估哪些内容？

是否每位雇主都必须雇用5名土耳其员工？

否。

除一般评估标准外，根据外国人的法律身份、雇主的规模、行业、职业和工作性质，可能存在例外情形或特别评估标准。

例如，对于过去五年内（学生居留除外）在土耳其合法停留至少三年的部分外国人，在一定限度内可不适用雇用和财务能力标准。

此外，长期居留许可持有人、人道主义居留许可持有人、与土耳其公民共同生活的婚姻关系已满至少三年的外国人，以及该部确定的其他部分类别，可被豁免一般的雇用、财务能力和工资标准。豁免并不意味着工作许可会被自动颁发。

工作许可是否取代居留许可？

原则上是的。

依据第6735号法律颁发的工作许可或工作许可豁免，根据第6458号《外国人与国际保护法》取代居留许可。

但是，对于国际保护申请人、有条件难民及临时保护范围内的外国人所获得的工作许可，另有不同的规定。

工作许可是否与雇主绑定？

定期工作许可在首次申请时，原则上针对特定的雇主、营业场所和工作签发。

首次申请时，许可最长可授予一年，且不得超过劳动合同或服务合同的期限。

外国人如希望转到另一雇主处，该申请对现有许可的影响须另行评估。为不同雇主提出的申请，不按延期处理，而是按新申请程序办理。

工作许可的类型

首次申请我们审查哪些内容？

办理流程

如果您不满足工作许可条件

如果申请不符合一般或特别评估标准，可从法律角度评估是否有可能变更外国人的身份、雇主的结构或拟采用的工作模式。

了解更多：居留与工作许可

您的工作许可申请被拒绝，或许可被撤销了吗？

在工作许可申请被拒绝或现有许可被撤销的情况下，将审查决定的理由和送达日期，并另行评估可采取的行政及司法途径。

了解更多：工作许可拒批与撤销诉讼

您有正在办理中的工作许可申请吗？

对于此前已提出的工作许可申请，可以通过审查档案的当前阶段、雇主及外国人的文件以及该部的补充文件要求，确定所需的跟进手续。