Arbeitserlaubnisse
Antrags- und Verlängerungsverfahren für die rechtmäßige Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Türkiye
Ausländische Staatsangehörige, die in Türkiye arbeiten möchten, benötigen vor Aufnahme der Tätigkeit, vorbehaltlich der gesetzlich vorgesehenen Ausnahmen, eine gültige Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht. Die Arbeitserlaubnis wird vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgestellt und gewährt ausländischen Staatsangehörigen während ihrer Gültigkeitsdauer das Recht, in Türkiye zu arbeiten und in der Regel dort zu wohnen.
Die Anwaltskanzlei Canaydın bietet Rechtsberatung bei der Prüfung der Antragsvoraussetzungen auf Seiten der ausländischen Staatsangehörigen und des Arbeitgebers, der Bestimmung des Antragswegs im Inland oder Ausland, der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Gesellschaftsunterlagen, der Durchführung des e-İzin-Verfahrens und bei Verlängerungen.
- Prüfung der Eignung für die Arbeitserlaubnis
- Prüfung der Voraussetzungen von Arbeitgeber und ausländischen Staatsangehörigen
Für welche Arbeitserlaubnisanträge wir tätig sind
01 — Arbeitserlaubnisantrag aus dem Inland
Bei ausländischen Staatsangehörigen, die sich in Türkiye aufhalten und eine am Tag der Antragstellung noch gültige Aufenthaltserlaubnis mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten besitzen, kann der Arbeitserlaubnisantrag in der Regel aus dem Inland gestellt werden. Der Antrag wird vom Arbeitgeber über das elektronische System durchgeführt.
Vor der Antragstellung werden die bestehende Aufenthaltserlaubnis der ausländischen Staatsangehörigen, die Situation des Arbeitgebers, die Tätigkeitsbeschreibung, die Vergütung und die Bewertungskriterien gemeinsam geprüft.
02 — Arbeitserlaubnisantrag aus dem Ausland
Bei ausländischen Staatsangehörigen, die in Türkiye keinen für einen Inlandsantrag geeigneten Aufenthaltsstatus haben, beginnt das Verfahren mit einem Antrag auf ein Arbeitsvisum bei der türkischen Auslandsvertretung in dem Land, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzen oder in dem sie sich rechtmäßig aufhalten.
Mit der von der Auslandsvertretung erhaltenen Referenznummer wird der Arbeitserlaubnisantrag vom Arbeitgeber in Türkiye über das e-İzin-System abgeschlossen.
03 — Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis
Der Verlängerungsantrag, um die bestehende Arbeitserlaubnis fortzuführen, kann 60 Tage vor Ablauf der Geltungsdauer der Erlaubnis gestellt werden und muss vor Ablauf der Erlaubnis erfolgen.
Nach Fristablauf gestellte Anträge werden nicht als Verlängerung, sondern nach dem Verfahren für einen Neuantrag behandelt.
Beim ersten Verlängerungsantrag nach der ersten Arbeitserlaubnis bei demselben Arbeitgeber kann eine Arbeitserlaubnis von höchstens zwei Jahren erteilt werden, bei weiteren Verlängerungen von höchstens drei Jahren.
04 — Ausländischer Gesellschafter oder Geschäftsführer
Bei ausländischen Staatsangehörigen, die in Türkiye eine Gesellschaft gründen oder Gesellschafter einer bestehenden Gesellschaft werden, wird gesondert geprüft, ob unabhängig von der Gesellschafterstellung eine Arbeitserlaubnispflicht besteht.
Für ausländische Gesellschafter gelten nach den aktuellen Kriterien in der Regel:
Für ausländische Gesellschafter mit einem Kapitalanteil von 100.000 USD oder mehr besteht eine Ausnahme des Ministeriums von den einschlägigen Kapital- und Beschäftigungskriterien.
05 — Ausländische Beschäftigte in Haushaltsdiensten
Bei ausländischen Staatsangehörigen, die in Haushaltsdiensten beschäftigt werden sollen, wird der Antrag anhand der Tätigkeit der Beschäftigten, der Situation des Arbeitgebers und des Haushalts sowie der für diesen Bereich geltenden besonderen Bewertungskriterien geprüft.
Bei ausländischen Staatsangehörigen, die in Haushaltsdiensten beschäftigt werden sollen, werden zudem der für diesen Bereich spezifische Dienstvertrag und die unterstützenden Dokumente geprüft.
Was bei einem Arbeitserlaubnisantrag geprüft wird
Beschäftigungsstruktur des Arbeitgebers
Nach den allgemeinen Bewertungskriterien ist bei bilanzierungspflichtigen Betrieben für jede ausländische Person, die beschäftigt werden soll, die Beschäftigung von mindestens fünf türkischen Staatsangehörigen maßgeblich. Bei Betrieben mit Nettoumsätzen von 50 Millionen TL oder mehr im letzten Jahr gilt dieses Beschäftigungskriterium für die ersten fünf ausländischen Beschäftigten nicht.
Finanzielle Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers
Bei aktiven bilanzierungspflichtigen Betrieben muss in der Regel mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllt sein: mindestens 500.000 TL eingezahltes Kapital, mindestens 8.000.000 TL Nettoumsatz oder mindestens 150.000 USD Exporte. Die aktuellen Bewertungskriterien werden vor der Antragstellung gesondert geprüft.
Vergütungskriterium
Die an die ausländischen Staatsangehörigen zu zahlende Vergütung darf nicht unter den je nach Tätigkeit und Position festgelegten Mindestsätzen liegen. Nach den aktuellen allgemeinen Kriterien gilt: das 5-Fache des Brutto-Mindestlohns für leitende Führungskräfte und Piloten, das 4-Fache für Ingenieure und Architekten, das 3-Fache für sonstige Führungskräfte, das 2-Fache für Tätigkeiten, die Fachkenntnisse oder Meisterschaft erfordern, und mindestens der Mindestlohn für Haushaltsdienste und sonstige Berufe.
Gilt für jeden Arbeitgeber die Voraussetzung von 5 türkischen Beschäftigten?
Nein.
Neben den allgemeinen Bewertungskriterien kann es je nach rechtlichem Status der ausländischen Staatsangehörigen, Größe des Arbeitgebers, Branche, Beruf und Art der Tätigkeit Ausnahmen oder besondere Bewertungskriterien geben.
Beispielsweise können für einige ausländische Staatsangehörige, die sich in den letzten fünf Jahren mindestens drei Jahre rechtmäßig in Türkiye aufgehalten haben (ausgenommen Aufenthalte zu Studienzwecken), die Beschäftigungs- und Finanzkriterien innerhalb bestimmter Grenzen unter Umständen nicht angewendet werden.
Außerdem können Inhaber einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis, Inhaber einer humanitären Aufenthaltserlaubnis, ausländische Staatsangehörige, die seit mindestens drei Jahren in ehelicher Gemeinschaft mit einem türkischen Staatsangehörigen leben, und einige weitere vom Ministerium bestimmte Kategorien von den allgemeinen Beschäftigungs-, Finanz- und Vergütungskriterien befreit werden. Eine Befreiung bedeutet nicht, dass die Arbeitserlaubnis automatisch erteilt wird.
Ersetzt die Arbeitserlaubnis die Aufenthaltserlaubnis?
In der Regel ja.
Eine nach dem Gesetz Nr. 6735 erteilte Arbeitserlaubnis oder Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht ersetzt gemäß dem Gesetz Nr. 6458 die Aufenthaltserlaubnis.
Für Arbeitserlaubnisse, die Antragstellern auf internationalen Schutz, bedingten Flüchtlingen und ausländischen Staatsangehörigen unter vorübergehendem Schutz erteilt werden, gelten jedoch andere Regeln.
Ist die Arbeitserlaubnis an den Arbeitgeber gebunden?
Die befristete Arbeitserlaubnis wird beim Erstantrag in der Regel für einen bestimmten Arbeitgeber, einen bestimmten Betrieb und eine bestimmte Tätigkeit ausgestellt.
Beim Erstantrag kann die Erlaubnis für höchstens ein Jahr erteilt werden, wobei die Laufzeit des Arbeits- oder Dienstvertrags nicht überschritten werden darf.
Wenn ausländische Staatsangehörige zu einem anderen Arbeitgeber wechseln möchten, muss die Auswirkung des Antrags auf die bestehende Erlaubnis gesondert geprüft werden. Anträge für einen anderen Arbeitgeber werden nicht als Verlängerung, sondern nach dem Verfahren für einen Neuantrag behandelt.
Arten von Arbeitserlaubnissen
Befristete Arbeitserlaubnis
Eine für einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Tätigkeit und Dauer ausgestellte Arbeitserlaubnis. Beim Erstantrag höchstens ein Jahr.
Unbefristete Arbeitserlaubnis
Antragsberechtigt sind ausländische Staatsangehörige mit einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis oder mit mindestens acht Jahren gesetzlicher Arbeitserlaubnis. Das Vorliegen der Voraussetzungen macht die Erteilung nicht automatisch.
Selbstständige Arbeitserlaubnis
Eine Arbeitserlaubnis, die ausländischen Staatsangehörigen das Recht gibt, auf eigenen Namen und eigene Rechnung zu arbeiten, und die gesondert im Rahmen der internationalen Arbeitskräftepolitik geprüft wird.
Was wir beim Erstantrag prüfen
Status der ausländischen Staatsangehörigen in Türkiye
Aufenthaltserlaubnis, Visum und Aufenthaltssituation in Türkiye werden geprüft.
Gesellschaftsstruktur des Arbeitgebers
Handelsregister, Kapital, Geschäftstätigkeit und Beschäftigtenzahl werden kontrolliert.
Tätigkeit und Position
Tätigkeit, Beruf und Aufgabenbeschreibung der ausländischen Staatsangehörigen werden bewertet.
Vergütung
Das je nach Position geltende aktuelle Vergütungskriterium wird kontrolliert.
Ausbildungs- und Berufsnachweise
Je nach Art des Antrags werden Diplome und Berufsnachweise geprüft.
Arbeitsvertrag
Die Eignung des Vertrags zwischen Arbeitgeber und ausländischen Staatsangehörigen für den Antrag wird kontrolliert.
Branchen- oder Berufskriterien
Es wird festgestellt, ob der Antrag besonderen Bewertungskriterien unterliegt.
Was wir für Sie tun
Bestimmung des Antragswegs
Das Verfahren für die Arbeitserlaubnis im Inland oder Ausland wird bestimmt.
Prüfung der Eignung des Arbeitgebers
Beschäftigung, Kapital, Umsatz, Export und sonstige Bewertungskriterien werden kontrolliert.
Prüfung der Eignung der ausländischen Staatsangehörigen
Aufenthaltsstatus, Beruf, Ausbildung und Aufgabensituation werden bewertet.
Vorbereitung von Arbeitsvertrag und Dokumenten
Die rechtlichen Dokumente zum Antrag werden vorbereitet und geprüft.
e-İzin-Antrag
Das Antragsverfahren wird über das e-İzin-System des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit durchgeführt.
Verlängerung und Arbeitgeberwechsel
Die Verlängerung der bestehenden Arbeitserlaubnis oder der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber wird geprüft.
Verfolgung des Antrags
Zusätzliche Informations- und Dokumentenanforderungen sowie das Prüfverfahren des Ministeriums werden verfolgt.
Wie das Verfahren abläuft
- 01
Prüfung der ausländischen Staatsangehörigen und des Arbeitgebers
Rechtmäßiger Aufenthalt, Gesellschaft, Tätigkeit und Beschäftigungsstruktur werden bewertet.
- 02
Bestimmung des Antragswegs
Das Antragsverfahren im Inland oder Ausland wird bestimmt.
- 03
Kontrolle der Bewertungskriterien
Beschäftigung, finanzielle Leistungsfähigkeit, Vergütung und gegebenenfalls besondere Kriterien werden geprüft.
- 04
Vorbereitung des Dokumentenplans
Die von den ausländischen Staatsangehörigen und vom Arbeitgeber vorzubereitenden Dokumente werden bestimmt.
- 05
Arbeitsvertrag und Antragsakte
Die Dokumente, die das Arbeitsverhältnis und die Tätigkeit belegen, werden vorbereitet.
- 06
e-İzin-Antrag
Der elektronische Arbeitserlaubnisantrag wird gestellt.
- 07
Zusätzliche Dokumente und Prüfung
Zusätzliche Informations- oder Dokumentenanforderungen des Ministeriums werden bewertet.
- 08
Arbeitserlaubnis
Bei positivem Ausgang des Antrags wird das Arbeitserlaubnisverfahren abgeschlossen.
Wenn Sie die Voraussetzungen für die Arbeitserlaubnis nicht erfüllen
Wenn der Antrag die allgemeinen oder besonderen Bewertungskriterien nicht erfüllt, kann rechtlich geprüft werden, ob eine Änderung des Status der ausländischen Staatsangehörigen, der Struktur des Arbeitgebers oder des geplanten Beschäftigungsmodells möglich ist.
Wurde Ihr Arbeitserlaubnisantrag abgelehnt oder Ihre Erlaubnis widerrufen?
Wird ein Arbeitserlaubnisantrag abgelehnt oder eine bestehende Erlaubnis widerrufen, werden die Begründung der Entscheidung und das Zustellungsdatum geprüft und die anwendbaren verwaltungs- und gerichtlichen Rechtsbehelfe gesondert bewertet.
Klagen gegen die Ablehnung und den Widerruf von Arbeitserlaubnissen entdecken
Haben Sie einen laufenden Arbeitserlaubnisantrag?
Bei einem bereits gestellten Arbeitserlaubnisantrag können der aktuelle Stand der Akte, die Dokumente von Arbeitgeber und ausländischen Staatsangehörigen sowie zusätzliche Dokumentenanforderungen des Ministeriums geprüft und die erforderlichen Nachverfolgungsschritte bestimmt werden.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Gewährt eine Aufenthaltserlaubnis das Recht zu arbeiten?
Im Allgemeinen gewährt eine Aufenthaltserlaubnis allein kein Recht zu arbeiten. Für eine Beschäftigung ist eine geeignete Arbeitserlaubnis oder eine in den Rechtsvorschriften vorgesehene Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht erforderlich.
Was passiert mit meinem Aufenthaltsstatus, wenn meine Arbeitserlaubnis widerrufen wird?
Da die Arbeitserlaubnis auch die Aufenthaltserlaubnis ersetzt, beendet der Widerruf der Erlaubnis diese Grundlage. Ob die Person eine andere Aufenthaltsgrundlage hat, muss gesondert geprüft werden.